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GB/T 19580-2012卓越绩效管理体系认证

“绩效”往往指企业中有能力的员工完成了多少业绩,达到了多高的目标,企业会根据“绩效”给员工发放相应的福利待遇。那对于企业来说,怎么完成“绩效”呢?

卓越绩效就是通过有效的管理方法,使企业和员工都得到发展,提高企业的整体能力,为顾客提供更高质量的服务,从而推动企业长足发展。

根据《中华人民共和国产品质量法》,国务院颁布的《质量振兴纲要》的有关规定,特制订GB/T 19580《卓越绩效评价准则》。这项准则就是为了帮助企业追去卓越绩效,增强竞争力,促进经济发展。



卓越绩效管理体系认证条件


首先,企业必须成立3个月以上,取得法律地位;其次,企业要按照GB/T 19580-2012标准在内部建立管理体系,并且有效运行至少3个月以上;另外,企业至少完成一次内部审核并进行了有效的管理评审;最后,企业在体系运行期间及之前一年内没有受到行政处罚。

卓越绩效管理体系认证流程

首先,企业在选择好合作的认证机构之后,机构内的资料老师会帮助企业准备申请的资料,企业也可以自行准备;双方签署合同后,认证机构排定审核计划并告知企业;进入资料审核流程,资料审核合格后,机构会和企业负责人联系确定现场审核时间(受疫情影响,中高风险地区会安排线上审核);现场审核后,如果产生不符合项,机构会出具不符合项报告让企业配合整改;再次审核无误后,机构向企业颁发证书;证书有效期是3年,期间每年都对企业实施监督审核。

卓越绩效管理体系认证作用

在申请认证之前,企业或许只关注产品的质量,忽略了企业整体的管理,这项认证帮助企业进行弥补,使企业全面发展;卓越绩效管理体系认证帮助企业发现目前亟需解决的问题,从效率着手,提升管理层次;《卓越绩效评价准则》很好为企业提供了绩效的标准和实现方法,让企业在追求成功的路上取得绩效,从而实现成功的目的;卓越绩效管理模式是国家质监总局推出的评选活动,获得卓越绩效管理体系认证证书的企业可以参与这项评选,为企业增加实力资本。










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